ผู้นำกระบวนทัศน์ใหม่

ผู้นำ...นำอย่างไรให้ได้ใจ
สิ่งนั้นคือ...การให้คุณค่า คนในทีม
สิ่งนั้นเกิดจากอะไร....ความเชื่อในศักยภาพของคน
สิ่งนั้นมีประโยชน์อย่างไร....แรงจูงใจ แรงบันดาลใจ คุณค่าของตน..ของทีม
จะทำอย่างไรให้เกิดสิ่งนั้น...ให้พื้นที่
เสน่ห์ของสิ่งนั้น.......ได้ใจ ให้ใจ เต็มใจ ภูมิใจ
ความเลวร้ายที่อยู่ภายใต้เสน่ห์....อัตตา

นก

บันทึกข้างบนเขียนเมื่อวันที่ 20 มิ.ย. 2551 เขียนเมื่อครั้งหนึ่งเจอสถานการณ์ แล้วดันไปรู้สึกน้อยเนื้อต่ำใจกับการให้คุณค่าของคนอื่นว่าให้น้อยไปไม่ได้ดังใจ เขียนเมื่อกลับไปเรียนรู้สถานการณ์นั้น..

ไม่ต่างกับวิถีกระบวนกรนอกจาก เรียนรู้วิถีของครู ครูผู้นำพาการเรียนรู้ แล้ว
วิถีกระบวนกรยังเป็นวิถีปฏิบัติของผู้นำ และเป็นผู้นำแบบกระบวนทัศน์ใหม่
เพราะวิถีกระบวนกร เป็นการทำงานเป็นทีม เป็นการรวมตัวกันทำงานของปัจเจก
แต่เป็นปัจเจกที่เป็นนักเรียนรู้และใช้ชีวิตแบบองค์กรจัดการตัวเอง
นักเรียนรู้จึงต้องถือเอาทุกสถานการณ์ เป็นแบบฝึกหัด

เลยลองหัดตั้งคำถามแบบอริยสัจสี่ (อย่างที่ท่านพุทธทาสเขียนไว้ในการศึกษาเต็มรูปแบบ) ตั้งคำถามแบบการสอน สอนตัวเอง ไม่รู้คนอื่นเห็นเป็นอย่างไร หรือมีคำตอบอื่นให้ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้

บันทึกแต่ยังไม่ยอมส่งเป็นครั้งที่ 2 ในวันที่ 2 ก.ค.2551 คิดว่าจะไป post วงน้ำชา แต่รู้สึกทำไมชีวิตมันถึงต้องจริงจังขนาดนี้ อยากฝึกเขียนให้สนุกๆ ฮาๆ แต่แฝงปรัชญาบ้าง เลยไม่ได้ไป post

วันนี้กลับมาเจอสถานการณ์ พบพลัง(ไม่บริสุทธิ์) อีกครั้ง รู้สึกกำลังถูกคนอื่นดูถูก วิ่งดูตัวเอง ห้อยแขวน...เกือบไม่ทัน(แสดงว่าทัน)
เลยได้ประโยคง่ายๆ ของชีวิต

" ทุกคนได้สิทธิ์ดูถูกคุณ ยกเว้นตัวคุณ "